Вот выдержка - почти реальная, слегка обезличенная - из вакансии финансового директора: "Управленческий учёт. Казначейские функции. Финансовая стратегия на 3-5 лет. Постановка бухучёта и взаимодействие с ФНС. Отчётность для собственника и банков". Это не одна должность. Это четыре: казначей, финстратег, финдир и фактически главбух. Собственник, ты серьёзно думаешь, что найдёшь одного человека на всё это за одну зарплату? Команды профильных специалистов нет. Есть один человек, который должен уметь всё сам.

Та же история с вакансией Head of Marketing:

"Бренд-стратегия. Перформанс-маркетинг. Соцсети и контент. Мероприятия и СМИ. Продуктовый маркетинг". Пять профессий в одном человеке. У него тоже в сутках 24 часа. Он не робот. Хотя, судя по вакансии, именно многорукого робота ты и ищешь.

Дело не только в деньгах - дело в мотивации.

Собственник- бизнес это твоё детище, ты горишь им 24/7. А кандидат - наёмник, который приходит за зарплатой и трезво понимает: его детям от этого бизнеса не достанется ничего. Достанется только выгорание.

Ни и на сладкое-HR, который согласовал такую вакансию, - ты куда смотришь? Ты же знаешь, что этот человек сгорит через полгода-год, и придётся искать замену заново. Но тебе дали премию за закрытие - а не за экономику компании. Это твоя метрика. Остальное не к тебе.

Формула на салфетке: Стоимость "Многорукого многонога" = зарплата за год + часы адаптации × ставки всех, кто его обучает + стоимость ошибок + стоимость повторного найма через 6-12 месяцев. Стоимость двух специалистов = две зарплаты + разовая адаптация каждого без повторного цикла найма.

На условном примере с финдиром за 250 000 ₽/мес. разница почти стирается: с учётом адаптации, ошибок и повторного найма "Многорук" обходится компании в 3 470 000-3 520 000 ₽ за неполный год - против 3 600 000 ₽ за двух узких специалистов сразу, без риска повторного цикла.

HR Неужели премия за закрытую вакансию ближе, чем реальная экономика компании? Или ты просто не считаешь?

Больше про выгорание - в статье "Поиск работы и при чем здесь Психология?". Про то, как рушат HR-бренд своими руками, - здесь: "Манифест уважения".

💼 Всего за 3 дня МЫ с Вами меняете подход к поиску - и рынок начинает отвечать взаимностью С Уверенностью в Вашем результате,

Партнер по Карьерному проектированию

Василий Кирпичников 🚀 Не HR - я тот, кто сидит по ту сторону стола и говорит "берём" или "нет" 🚀 20+ лет принимал кадровые решения 🚀 Помогаю проходить отборы 400+ человек на место #найм #вакансии #hrd #карьерныйконсультант