Почему ITIL не работает в критических ИСах и процессах
Мой читатель задал мне вопрос: «Как вы применяете ITIL?». Я честно ответила: в критических информационных системах и процессах — не так, как описано в учебнике.
Не потому, что я не знаю ITIL. А потому, что ITIL имеет допущение, которое в критических ИС и процессах не работает.
Допущение ITIL, которое ломается. ITIL — это функциональная парадигма. Она предполагает, что систему можно разбить на функции, например: · Service Desk — принимает заявки. · Incident Management — восстанавливает сервис. · Problem Management — ищет корневые причины. · Change Management — управляет изменениями. · Compliance / Legal — отвечает за юридические риски.
Логика простая: у каждой функции — своя зона ответственности, свой KPI, свой SLA.
Это работает в стандартизированных сервисах — телеком, аутсорсинг, госуслуги с однотипными задачами.
Но ITIL имеет важное допущение: проблема должна находиться внутри одной функции: · Инцидент — в эксплуатации. · Изменение — в Change Management. · Юридический риск — в Compliance.
И вот это допущение ломается, когда мы приходим в критические ИС или процессы. Потому что там есть критичность систем, а проблема почти всегда — на стыке функций.
Где именно ломается.
Пример 1. СЭД Правительства региона. 20 000 пользователей, 3000 юрлиц. Пользователь по адресу X не может загрузить PDF. Service Desk принимает заявку. Incident Management восстанавливает сервис — «перезагрузите устройство, выйдите из СЭД и снова зайдите, повторите операцию заново». Через неделю...месяц...год те же заявки. Что произошло на самом деле: потеря пакетов на конкретном узле физ сети. Service Desk видел симптом, но не понимал причину. Сетевики не знали, какие симптомы у пользователя даёт та или иная инфраструктурная проблема. Никто не видел стыка.
Пример 3. Миграция СЭД в новую сеть. Нужно перевести систему на новые мощности, импортозаместить ОС, перестроить физические и виртуальные серверы. Без простоя. 10 000 пользователей работают, пока инфраструктура меняется. По ITIL — это Change Management с тестированием в тестовой среде. Только тестовая среда не воспроизведёт 3000 локальных сетей, разные версии ViPNet, разные настройки маршрутизации. Тестировать надо на реальных пользователях.
Классический ITIL здесь не работает. Не потому, что он «плохой». А потому, что он не для этих условий.
Что работает вместо этого.
В науке об управлении есть другая парадигма.
Она называется по-разному: · Process Owner (BPM, Hammer & Champy, 1990-е) — владелец сквозного процесса, который видит его целиком и имеет полномочия через функции. · Systems Thinking (Senge, Meadows) — система — не набор частей, а связи между ними. Разделить систему — убить связи. · High Reliability Organizations (Weick & Sutcliffe) — в критических системах нельзя управлять через жёсткое разделение функций. · Socio-technical Systems (Trist & Emery, 1960-е) — нельзя разделять техническую и социальную подсистему. · DevOps — нельзя отделять разработку от эксплуатации. · SRE (Google) — нельзя отделять поддержку от разработки и эксплуатации.
Это интегративная парадигма. Она требует владельца сквозного процесса — одного человека, который видит систему целиком и отвечает за результат. Именно тот, кто может работать с разными функциями и видеть картину на стыке.
Это именно та модель управления, о которой я пишу и которую применяю.
Как это выглядит на практике описала в статье, которая сюда не входит, даю ссылку на TenChat https://tenchat.ru/media/6176143-pochemu-itil-ne-rabotayet-v-kriticheskikh-informatsionnykh-sistemakh
#ITIL #CDTO #CIO #критическиеИС #КИИ #ЭДО #СЭД #SystemsThinking #ProcessOwner #HRO #DevOps #SRE #управлениеИТ #экспертизаБорисовской
· 6 ч
Это интересно и определенная логика тут есть. В общем то классика - лучше хоть какой-то порядок действий при авариях, чем бардак и непрерывная импровизация. Пусть это будет не классический ITIL, но документ нужен. А мне комментарий к триггеры в Zabbix. Жаль, уже не актуально, и вряд ли будет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 6 ч
"Хоть какого-то" не надо. Надо - "чтоб был результат". У Вас с Вашим мышлением и компетенциями ещё будет куда приложить - я уверена.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 5 ч
Проблема в том, что результат каждый участник может воспринимать по своему - если нет измеряемой метрики. Даю маячок - метрик качества - нет. По поводу Второй части - ну жизнь покажет, поживем увидим. Пока мои знания и опыт в общем то никому кроме меня и не нужны. Жизнь она несколько скучнее, проще и циничнее.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 5 ч
Ринат, метрика результата есть — просто она не всегда в отчёте. Она в том, сколько раз система не упала, сколько штрафов не пришло, сколько документов осталось юридически значимыми. Но её видно на горизонте, а не в моменте.
По поводу «знания никому не нужны» — не соглашусь. Сейчас как раз время, когда опытные люди снова становятся ценны. Держитесь.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 4 ч
По первому абзацу- конечно метрики качества есть и давно придуманы и где-то используются. Я то данный конкретный мой личный случай. Это вопрос корпоративного управления - не мой уровень и не моя зарплата. По второму абзацу - очень филологический вопрос. Я ещё помню когда в киосках продавали газету "КоммерсантЪ" со слоганом вместо "Если ты такой умный почему не богатый". Держусь, все по заветам дедушки Ницше - что меня не убивает сделает сильнее 😎
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён