И так! Сегодня пятница и мы рассматриваем очередные новости рынка труда и чем Нам с Вами это грозит!

Вот вам хорошая новость. Зарплаты в России растут. В июне средняя зарплата по стране - 114 743 рубля. За год выросла на 9,6%. Только средняя зарплата - это не то, что получает средний человек. В нефтегазе средняя - 221 734. В финансах - 209 632. В IT - 187 555. А обычный специалист может получать 60. Поэтому не бегите к начальнику с распечаткой новости. Он может не оценить. Реальная история сейчас - другая.

В конце - три вывода. Без соплей.

Зарплатная гонка заканчивается

Ещё пару лет назад компании бегали за сотрудниками. Нужен человек - поднимали зарплату. Не хватает людей - поднимали ещё. Кандидат ушёл к конкуренту - возвращали условиями получше. Сейчас это заканчивается. Зарплаты растут. Но уже не так равномерно. По данным HH, в августе медианная зарплата в вакансиях - 90 тысяч. Медианное ожидание соискателей - 80 тысяч. На одну вакансию - 8,7 резюме. Рынок делает две вещи одновременно. Продолжает платить там, где нужны люди. И становится осторожнее там, где кандидатов хватает.

Кто получает деньги

Машинист - 202,6 тысячи. Монтажник - 174,4. Автослесарь - 173,3. Водитель - 161,4. В Архангельской области сварщику предлагают 286 тысяч. Машинисту - почти 220. Водителю - около 197. Почему сварщику платят почти 300, а специалисту с высшим образованием - меньше? Потому что диплом не решает кадровую проблему. Решает дефицит.

А теперь плохая новость

Работа.ру и СберПодбор опросили больше 300 компаний. 44% сообщили: нагрузка на сотрудников выросла. Зарплаты повысили только 10%. Простая арифметика. Работы стало больше. Людей не прибавилось. Повышения не произошло. На второе полугодие повышение зарплат планируют 28% компаний. А 47% вместо зарплат решили заняться HR-брендом. Потому что бренд дешевле. Корпоративная культура - 35%. Гибкий формат - 18%. Соцпакет - 9%. И 24% вообще ничего не собираются делать. Вот вам и вся забота. На бумаге - бренд. В реальности - работайте больше за те же деньги. И сотрудники это чувствуют. Повышение получили 23% россиян. У большинства прибавка - около 10%. Новость “зарплаты растут” правдива. Но она вводит в заблуждение. Зарплаты растут у тех, за кого работодателю есть причина платить больше.

Работодатель не обязан платить вам больше только потому, что вы стали старше

Человек работает пять лет. Потом десять. Приходит: “Пора пересмотреть зарплату”. И слышит: “А почему?” В голове: “Я давно работаю”. “Я много делаю”. “Я никогда не подводил”. Это не экономический аргумент. Это аргумент сотрудника. А по ту сторону стола думают о другом. Что я получу взамен? Смогу ли заменить? Сколько будет стоить ошибка? Зарплата всё меньше зависит от стажа. И всё больше - от того, насколько сложно без вас бизнесу.

Три вывода. Без соплей.

Первый. Хватит ждать, что повысят просто так. Приходите с аргументами. Цифры. Результаты. Польза. Не можете показать - не получите больше.

Второй. Станьте тем, кого сложно заменить. Рынок платит за то, что без вас встанет. Сварщик за 300 тысяч - не миф. А маркетолог за 60 - тоже реальность. Незаменимость - это не про профессию. Это про ваше место в бизнесе.

Третий. Хватит сравнивать себя со средней зарплатой по стране. Сравнивайте себя с рынком. Не “я хочу 130”. А “я стою 130, и вот почему”. Нет этого “почему” - это про вас, а не про рынок. Про воронку поиска работы - в статье “Воронка поиска работы: где вы сейчас и что чувствуете”.

А про многоруких многоногов - в статье “Многорукие многоноги обходятся дороже двух специалистов”.

💼 Всего за 3 дня МЫ с Вами меняем подход к поиску - и рынок начинает отвечать взаимностью

С Уверенностью в Вашем результате,

Партнер по Карьерному проектированию

Василий Кирпичников 🚀 Не HR - я тот, кто сидит по ту сторону стола и говорит “берём” или “нет” 🚀 20+ лет принимал кадровые решения 🚀 Помогаю проходить отборы 400+ человек на место Хэштеги: #новостирынка #зарплата #поискработы #рыноктруда #карьерныйконсультант