Обещал рассказать про ИИ-советы по резюме. Но когда недавно зашёл на HH — не нашёл больше такой кнопочки. Вспоминать ответы не стал: что обсуждать то, чего нет. 🔍 Поискал по всей страничке HH, погуглил — и неожиданно для себя нашёл пару интересных ссылок. 1️⃣ Первая — где прекрасно рассказано про обработку резюме на HH. Насколько это достоверно, не знаю, но что результаты даёт именно такой подход — проверил ранее на себе. 2️⃣ Вторая — для меня была маленьким открытием, что есть вроде как общедоступное API HH, что при наличии идей и навыков даст возможность получить преимущества в скорости. Да и даже упоминание, что ты использовал API для поиска работы, даст тебе неоспоримое преимущество. Буду искать работу — попробую, если будет время.

📄 Эксперимент с ИИ Ну и чтобы хоть как-то обещание выполнить, выгрузил два основных резюме в текст и скормил Алиске и Дипсику (как наиболее доступным ИИ) с просьбой прокомментировать. Это были: 📘 Большое резюме — которое я использовал не для рассылок, а для того, чтобы меня находили алгоритмы 📗 Компактное резюме — которое я присылал рекрутерам

Конкретику приводить не буду - пока просто беглая оценка. И Дипсик, и Алиска отметили перегруженность резюме — даже краткого. Чётко отмечено, что именно можно сократить, и с большинством позиций я согласился. ✍️ Оба нашли грамматические ошибки — я прозевал, хотя слежу за этим. Грамматические ошибки — плохой флаг, свидетельствующий о небрежности в работе. 🚫 Алиса потребовала убрать блок про тестовые задания из резюме, и я с ней согласен: адресатов — меньшинство, плюс написано было несколько коряво. И аргумент, что заданиям место не в резюме, а на переговорах, полностью принимаю. 📋 Были ещё разные несущественные замечания. 🎯 Дипсик — перфекционист: не только расписал плюсы и минусы, но и оценил стилистику резюме. 📵 Алиса почему-то резко настроена против контактов в Сетке и Максе. 📊 Она же одним из первых выдала пункт про «не указаны конкретные цифры» с рекомендацией указать их хотя бы приблизительно. Я уже писал, что для разработчика 1С в большинстве случаев такие цифры вряд ли будут адекватными, но вынужден согласиться, что указывать их надо: 🤖 алгоритм отбирает резюме с цифрами 👥 кадровики тоже хотят цифры 👔 и будущий начальник тоже заметит цифры, и даже не спросит, а как ты их рассчитал. 📝 Кроме того, Алиса сразу же составила шаблон резюме, вполне пригодный для дальнейшего применения после проверки и корректировок — но тоже без цифр.

Что по этому эксперименту следует взять на вооружение? 1️⃣ 📄 Шаблон нового резюме можно поручить, например, Алисе. Но над ним впереди ещё много работы. 2️⃣ 🤖 Когда резюме на HH готово, надо отдать его для анализа нескольким ИИ, оценить их аргументы и исправить при необходимости. Взгляд на резюме со стороны совсем не лишний. 3️⃣ ✍️ Далее скормить Дипсику и поправить стилистику (тоже с оглядкой и оценкой замечаний). Впрочем, корректировками промпта можно получить результат и из другого ИИ. 4️⃣ 👀 После внесения всех данных в резюме — предпросмотр по кнопке «как увидит работодатель». Включаем правило: ставь себя на место собеседника. И проверяем — как резюме видно взглядом «за полминуты»? Да, рекрутер смотрит быстрее, но я-то пока не рекрутер. Потом можно ещё несколько раз посмотреть с сокращением времени. И повторять такие просмотры через день-два свежим взглядом: 🎯 Бросаются ли в глаза главные достижения и навыки? ✨ Есть ли «изюминка», которая привлечёт? 🚫 Не отталкивает ли что-то с первого взгляда и в резюме в целом?

📌 Общие выводы 1️⃣ 🔄 HH меняется, и довольно быстро. Идёт адаптация функционала к реальностям, и мне последние изменения нравятся. 2️⃣ 🧰 В спешке поиска я не успевал поискать инструменты сайта, а они есть, и могут оказаться очень полезными. 3️⃣ 🤝 ИИ при составлении резюме очень полезен, но его надо проверять и в первую очередь рассчитывать на себя.