Знакомая ситуация: уволился человек, руководитель кричит «Срочно ищем замену!», а вы не уверены, что нужно нанимать именно одного и именно на эту роль. Иногда кажется, что нужна одна замена, а по факт

10 лет я работаю HRD — решаю задачи внутри компаний, подстраиваю процессы под одну конкретную культуру, один бюджет, одного генерального директора. И каждый раз, закрывая вакансию, я думала: «А скольк