соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Недавно мы спрашивали, как вы оцениваете вовлечённость поста. По вашим ответам стало понятно: каждый блог уникален, и метрики у всех разные. Автору нужно искать то, что цепляет именно его читателей. Н

отвечаем на вопрос читательницы

С нами поделились вот такой ситуацией:

Я графический дизайнер, но хочу развиваться как свободный художник. Даже есть план, как это сделать: нужно показывать свои работы

📅 Приглашаем на онлайн-звонок с HeadHunter по итогам квартала

Уже завтра раскроем финансовые результаты за первый квартал 2026 года и опубликуем отчёт на нашем IR-сайте. В 14:00 проведём онлайн-звонок

База из 200+ форматов с примерами от комьюнити

Когда сообщество уже стабильно работает и регулярно приносит пользу участникам, перед командой встает другой вызов — как удерживать планку и расширять фо

📌 ЧЕК-ЛИСТ: 10 вопросов, чтобы выявить токсичного руководителя на собеседовании

Токсичный босс редко говорит прямо: «Я буду орать и перекладывать вину».

… стать “своим”.

Всем привет!

Немного вырвалась из интенсивных публикаций, но я снова здесь, надеюсь, вы скучали! 🫂

Автор: Павел, руководитель отдела маркетинга

Ваш клиент принимает решение быстрее, чем кажется Большинство людей принимают решение о покупке бессознательно. Пока клиент «думает» над предложением, мозг

Обалдеть, 300 человек в моем канале в тг и 250+ в Сетке. Привет вам всем, давайте знакомиться

Я тут увидела, что hh насчитал мне 5.5+ трудовых лет. Оставляя за бортом мое недоумение: 2+ года я именно

Честно, я не ожидал, что мой прошлый пост так разлетится.

Спасибо всем, кто писал комментарии, делился своими историями и поддерживал. После него я понял одну вещь: проблема явно не только во мне.

Сей

Почти 25 лет Циан растет как технологическая компания. За это время мы поняли главное: сильные команды строятся не вокруг формальностей, а вокруг смысла, влияния и ответственности. И желания делать чт

Как говорится, критикуешь – предлагай! Но, как мы видим, работодатели часто ТОЛЬКО критикуют, не объясняя, что именно их интересует в резюме, доверяя отбор бездушным ATS или неквалифицированным рекрут

Собеседования в аналитике часто воспринимают как испытание, где кандидат должен доказать, что достоин роли. Но хороший собес это не допрос и не экзамен на право существовать в профессии. Это встреча д

Привет, друзья! 👋

Представьте: утро началось не с кофе, а с того, что в ленте резюме мелькнуло знакомое фото. Ваш сотрудник выложил/обновил резюме.

Первая реакция - злость или паника?

Про рынок РФ, часть 2: суверенный AI

Самый популярный вопрос ко мне – сможет ли индустрия РФ создать AI мирового уровня?

Конечно, нет.

Меня уже давно мучает тема обучения.

Обязан ли сотрудник развиваться? Не в смысле каждый вечер смотреть курсы и на выходных писать пет-проекты, а вообще — двигаться вперёд, если работаешь в IT.

С одно

🛠️ Рынок дата-центров в стране демонстрирует двузначные темпы роста. А кадровая база отстает: нам не хватает квалифицированных кадров, и речь не об ИТ-профиле в чистом виде. Нужны инженеры и техники,

Друзья, расскажу про одну штуку, которая мне самому в голове всё по полочкам разложила. Есть один фреймворк, который я подсмотрел в Сколково на одной из программ. С тех пор используем его в sfer.ai ка

Стажер-аналитик данных в департамент эффективности З/п на собеседовании  Больше 1 года 

Забавное наблюдение: если мы не думаем, как что-то работает, значит, оно работает хорошо. И, наоборот, если мы постоянно думаем о чём-то, значит, это работает плохо, значит, что-то не так.

Если в ваше